# 我市铺就技能就业富民兴产路
> 产业资讯 · 办厂易产业研究院 · 2026-10-26
## 导读
全省首创培训差异化补贴机制，参训人员6个月内稳定就业全额发放补贴，未稳定就业按80%拨付，提升培训资金绩效。今年以来，我市抢抓省“十五五”规划支持淮安打造区域性高技能人才培养基地机遇，升级实施“技能兴淮”行动2.0版…

## 正文
今年以来，我市抢抓省“十五五”规划支持淮安打造区域性高技能人才培养基地机遇，升级实施“技能兴淮”行动2.0版，构建覆盖全民、贯穿全链、赋能全周期的技能人才培育体系，以技能赋能就业增收、产业提质、人才成长。 紧扣就业增收需求。我市深化“就培评”一体化服务，双向监测企业用工和群众培训意愿，动态优化培训班次，精准推送培训课程，培训结束后可为学员定向推荐3个以上岗位。把“技能夜校”“周末课堂”搬进生产车间，推行错峰授课、就近办班，针对不同基础劳动者实施分级施教。全省首创培训差异化补贴机制，参训人员6个月内稳定就业全额发放补贴，未稳定就业按80%拨付，提升培训资金绩效。上半年，全市新增技能人才1.83万人次，高技能人才占比超30%，参训劳动者薪酬平均上涨15%。 聚焦产业发展所需。我市围绕五大产业集群加快建设“工学一体”实训生产线，打造“企业定岗位标准、院校出教学资源、政府给政策服务”的技能培训生态链，支持校企开设短期实训、技术提升班次。将电池制造工、井矿盐制盐工等41个地方紧缺职业纳入高技能人才目录，对地方特色产业、先进制造业、人工智能领域的高技能人才相关培训，补贴标准上浮30%，推动技能培育紧贴产业需求。 着眼人才长远发展。我市全面推广“新八级工”职业技能等级制度，打通技能人才成长通道。引导淮钢打通技术、技能、管理人才“三通道”，健全交叉互评与薪酬激励机制；推动淮扬菜集团、双环齿轮等企业开展特级技师、首席技师评聘，打破技能人才成长“天花板”；支持中天钢铁设立职工职业发展委员会，落实技能津贴、带徒津贴，实现技高者多得。在第八届江苏技能状元大赛中，淮安斩获2金1银1铜及6个优胜奖，创参赛历史最好成绩。
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## 常见问题
### 补贴发放标准是什么
稳定就业全额发放，未稳定就业按80%拨付

### 我市实施了什么行动
升级实施“技能兴淮”行动2.0版

## 原文出处
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