# 南京市2026年企业引进海外高层次人才补贴实施细则 > 市级 · 南京 · 人才政策 · 发布于 2026-03-05 ## 政策要点 - **政策级别**：市级 - **适用地区**：南京 - **政策类别**：人才政策 - **发布日期**：2026-03-05 - **申报截止**：2028-12-31 - **发文单位/来源**：南京市人力资源和社会保障局 ## 摘要 南京市人社局和财政局联合发布《企业引进海外高层次人才补贴实施细则》（宁人社规〔2026〕3号），对引进海外高层次人才的企业按照实际支付佣金的50%给予补贴，单个企业年度最高补贴50万元。 ## AI 速读（谁能申报 · 能补多少 · 怎么办） **谁能申报** 南京市行政区域内依法注册、正常经营的企业，近2年内首次引进且签订3年以上劳动合同、年薪不低于40万元的海外高层次人才（含留学或工作经历），由具备资质的人力资源服务机构或社会组织引荐的，可申请补贴。 **能补多少** 按企业实际支付给引荐主体佣金或奖励的50%给予补贴，单个项目最高10万元，单个企业年度累计最高50万元；市级财政按区域差异化分担，比例为20%–40%。 **怎么办** 自2026年3月5日起施行，有效期至2028年12月31日，企业通过属地人社部门提交材料，需确保人才海外经历真实性、薪酬可验证性及合同合规性，同步可衔接留学人员科创项目资助（A/B/C类3–10万元）及专家工作室最高100万元项目资助。 ## 政策正文 ▎ 政策背景 《南京市2026年企业引进海外高层次人才补贴实施细则》（宁人社规〔2026〕3号）于2026年3月5日由南京市人力资源和社会保障局发布，自发布之日起施行，有效期至2028年12月31日。 本细则旨在强化南京市全球引才竞争力，支持企业通过市场化方式精准引进海外高层次人才，构建与长三角一体化发展相匹配的人才支撑体系。 ▎ 核心内容 ▎ 补贴对象 • 企业：在南京市行政区域范围内依法注册登记、正常经营且经营状况良好的企业 • 海外高层次人才：具有海外留学或工作经历，近2年内首次被南京企业引进，签订3年以上劳动合同，且年薪不低于40万元人民币 • 引荐主体：具备合法资质的人力资源服务机构或社会组织 ▎ 补贴标准 • 按企业实际支付给引荐主体的佣金或奖励的50%给予补贴 • 单个引才项目最高补贴10万元 • 单个企业年度累计最高补贴50万元 ▎ 市区分级负担比例 • 区域类型：市级财政承担比例 • 江北新区（含浦口区）：20% • 建邺区、雨花台区、栖霞区、江宁区、溧水区：30% • 玄武区、秦淮区、鼓楼区、六合区、高淳区：40% ▎ 申报条件 ▎ 企业资格 • 在南京市依法登记注册并纳税 • 近三年无重大违法违规记录及严重失信行为 • 人才引进过程真实、合规，相关合同及支付凭证完整可溯 ▎ 人才认定要求 • 海外学习或工作经历满1年（以出入境记录、学历认证、任职证明等为依据） • 劳动合同起始时间须在2026年1月1日之后，且为该人才近2年内首次在南京就业 • 年薪以银行流水、完税证明等材料为准，不低于40万元 ▎ 政策影响 ▎ 协同政策支持 • 同步实施《南京市海外留学人员科技创新项目择优资助办法》： • A类项目资助10万元 • B类项目资助5万元 • C类项目资助3万元 • 设立专家工作室引进海外高层次人才的，可叠加申请最高100万元项目资助 ▎ 产业选址引导 • 政策明确鼓励企业在符合产业导向的市级以上产业园区内落地，结合厂房出租成本与政策红利综合评估选址方案 • 为长三角区域企业提供招商引资政策适配性参考，提升园区人才集聚效能 ▎ 附则 • 本细则由南京市人力资源和社会保障局负责解释 • 各区（新区）应制定配套操作规程，确保资金及时拨付与绩效管理 • 政策执行中如遇重大调整，以市人社局正式通知为准 ## 官方来源 - [南京市人力资源和社会保障局](http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202603/t20260305_5800747.html)（政府官方公开信息） ## 申报协助 办厂易政策专员可为企业一对一评估申报条件并辅导申报，服务热线 18013759055，或使用[政策匹配测算器](https://www.banchangyi.com/policy-match)一键测算可申报政策。 --- - 来源平台：办厂易（https://www.banchangyi.com）· 运营主体：金园堡(昆山)数字科技有限公司 - 规范链接（Canonical）：https://www.banchangyi.com/policies/nanjing-30243 - 平台服务热线：18013759055 - 本 Markdown 版本专为 AI 搜索引擎与智能体提供，与 HTML 页面内容一致；引用时请保留规范链接。