# 新余市高层次人才认定和服务保障办法
> 市级 · 新余 · 人才政策 · 发布于 2024-06-01
## 政策要点
- **政策级别**：市级
- **适用地区**：新余
- **政策类别**：人才政策
- **发布日期**：2024-06-01
- **发文单位/来源**：新余市人民政府

## 摘要
新余市出台高层次人才认定和服务保障办法，引进培育国家级人才79人，认定26家研发飞地建立专家工作室39家，连续4年打造工博士服务团实现企业增收超1亿元，为招商引资和企业选址提供人才政策支撑，连续4年入选颇具人才吸引力百强城市。

## AI 速读（谁能申报 · 能补多少 · 怎么办）
**谁能申报**
在新余市用人单位全职工作并签订3年以上劳动合同，且在本地缴纳养老保险满3个月的高层次人才可申报；认定分为A—E五类，涵盖中国科学院院士、国家杰青、省“双千计划”领军人才、副高/博士及主持省部级项目者、全日制硕士或关键岗位中级职称人员。政策重点支持新能源、钢铁、智能制造等领域人才，已覆盖26家研发飞地、154家国高企业、395个创新创业平台及39家专家工作室。

**能补多少**
安家补助按类别发放：A类300万元、B类150万元、C类80万元、D类30万元、E类10万元；对A—D类全职引进人才，按实际年薪30%给予补贴，最高50万元/年，连续支持3年。无明确资金补贴，以主管部门解释为准。

**怎么办**
申报需通过用人单位提交材料至新余市人力资源和社会保障局，经评审认定后纳入服务保障体系。政策自2023年10月1日起施行，有效期5年，“工博士”服务团已连续运行4年，支撑人才落地与产业对接。

## 政策正文
▎ 政策背景新余市紧扣江西省“1269”行动计划和本市“6313”行动计划，将高层次人才引育工作深度融入地方产业发展需求，系统构建人才认定与服务保障制度体系。
为强化人才支撑能力，新余市出台《新余市高层次人才认定和服务保障办法》，配套建设研发载体与创新平台，持续优化人才发展生态。
▎ 核心内容▎ 认定范围与层级
• 依据人才专业水平、学术影响力、产业贡献等维度，分A、B、C、D、E五类进行认定
• A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士等顶尖科学家
• B类人才：国家杰出青年科学基金获得者、国家重点研发计划首席科学家等
• C类人才：省“双千计划”领军人才、省级重点实验室主任等
• D类人才：具有副高级职称或博士学位，且主持过省部级科研项目
• E类人才：全日制硕士研究生，或具有中级职称并从事关键技术岗位工作满3年▎ 服务保障措施
• 安家补助：A类至E类分别给予300万元、150万元、80万元、30万元、10万元一次性安家补助
• 薪酬激励：对全职引进的A—D类人才，按实际年薪的30%给予最高50万元/年薪酬补贴，连续支持3年
• 配偶安置：A—C类人才配偶由组织部门协调安排工作；D—E类人才配偶可推荐就业
• 子女入学：A—D类人才子女可在全市范围内自主择校一次，E类人才子女享受就近入学保障
• 医疗保障：A—C类人才享受市级干部医疗待遇；D—E类人才纳入市级高层次人才健康体检专项计划
• 居留便利：外籍人才及其配偶、未成年子女可按规定办理5年有效期外国人居留许可▎ 申报条件
• 申请人须与新余市用人单位签订3年以上全职劳动合同或聘用协议，并实际在岗工作
• 年龄要求：A—C类原则上不超过60周岁；D类不超过55周岁；E类不超过45周岁
• 申报时须在新余市依法缴纳企业职工基本养老保险满3个月
• 高校、科研院所人才须以成果落地、技术转化、协同攻关等实质服务新余产业为认定前提▎ 政策影响▎ 平台与载体建设成效
• 载体类型：数量，备注
• 研发飞地：26家，已认定
• 国家高新技术企业：154家，截至政策发布时
• 人才创新创业平台：395个，含众创空间、孵化器、中试基地等
• 专家工作室：39家，覆盖新能源、钢铁、智能制造等领域▎ 人才引进实效
• 累计引进培育国家级人才79人
• 持续4年组建“工博士”服务团，深入企业开展技术诊断与协同攻关
• 典型案例：新引进王水湖博士（钙钛矿太阳能电池方向）、许鑫博士（先进材料方向），均纳入高层次人才认定支持范围▎ 附则说明
• 本办法自2023年10月1日起施行，有效期5年
• 由中共新余市委人才工作领导小组办公室负责解释
• 同一人同一年度不得重复享受同类财政性安家补助或薪酬补贴

## 官方来源
- [新余市人民政府](http://www.xinyu.gov.cn/xinyu/xyyw/2025-02/28/content_ea7a9a7962a949c19005ce052d09b891.shtml)（政府官方公开信息）

## 申报协助
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