# 玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学区外人才引进公告
> 市级 · 玉溪 · 人才政策 · 发布于 2026-07-28
## 政策要点
- **政策级别**：市级
- **适用地区**：玉溪
- **政策类别**：人才政策
- **发布日期**：2026-07-28
- **发文单位/来源**：玉溪市政府

## 摘要
2025年被评为玉溪市中小学学科基地校暨拔尖创新人才培养基地校，同年12月成功申报全国示范性美育特色学校。（二）符合《红塔区教育行业急需人才引育暂行办法》的，经评审择优确定给予生活补助。为深化集团化办学，玉溪师院精心…

## 政策正文
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玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学区外人才引进公告文章 点击：36833为贯彻落实国家义务教育优质均衡重大战略，红塔区人民政府与玉溪师范学院携手推进集团化办学合作，前后成立了玉溪师范学院附属小学、玉溪师范学院附属实验学校，两所学校均由中共十九大党代表，教育部首批全国领航校长，全国优秀校长，全国“三八”红旗手杨琼英同志担任校长。为深化集团化办学，玉溪师院精心选拔大学名师、教授到附属实验学校、附属小学指导或兼课，累计派出近30名博士、研究生和教授深入学校提供专业指导。同时，每年安排两所学校部分教师远赴浙江大学、厦门大学、上海交通大学等国内顶尖学府进行学习交流；全体学生充分享受师院的优质资源，为学子们搭建了丰富的研学平台。玉溪师范学院附属实验学校位于高铁新城中心区域，占地68.28亩，学校现设有29个小学教学班，在校学生总计1228人。在校教职工63人（在职在编教师58人，交流教师2人，银龄教师3人），其中省级骨干1人，州市级骨干教师、学科带头人3人，县区级骨干教师、学科带头人11人。下步，学校将“先行先试”，依托玉溪师范学院资源优势，搭建跨学段教师专业发展共同体，探索推进义务教育九年一贯制办学，聚焦学生核心素养培育主题，突破学段割裂的认知壁垒，优化基础课程、特色校本课程及序列化实践活动，打造贯通九年的课程体系。玉溪师范学院附属小学位于玉溪市高新区，目前学校规模5个年级已达40个班，1726名学生，在职在编教师88人，县区以上骨干教师达半数以上。学校秉持“力争办学水平、教育教学质量三年达到全区示范，六年达到全市领先，九年达到全省前列，十二年达到西部一流”的办学目标；尊重每个孩子的生命成长，以“润泽童心，点亮未来”的办学理念引领学校内涵发展，办成特色鲜明、人民满意的现代化基础教育学校。2025年被评为玉溪市中小学学科基地校暨拔尖创新人才培养基地校，同年12月成功申报全国示范性美育特色学校。为推动玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学高质量发展，集聚和储备一批教育行业急需人才，根据《中共玉溪市红塔区委全面深化改革委员会关于印发的通知》（玉红改委发﹝2023﹞1号）及《玉溪市红塔区教育行业急需人才引育暂行办法》要求，决定对玉溪师范学院附属实验学校、附属小学面向区外公办中小学引进教育行业急需优秀人才，现将有关事项公告如下：
**一、引进原则坚持德才兼备、注重实绩的原则；**
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
**二、** 基本条件（一）拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，教书育人，为人师表。
（二）遵守宪法和法律，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德规范；近三年无违法违纪记录且履职考核为合格及以上等次。
（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（四）符合岗位条件，经历计算截止时间为2026年1月1日。
（五）有下列情形之一的，不得报名和聘用：在试用期间的人员、选调后即构成回避关系的人员、未启动调动程序即与单位解除聘用合同的人员、正在接受有关部门审查处理的人员、处分在影响期内的人员及法律法规和政策规定的其他情形。
**三、** 引进岗位及条件玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学区外人才引进岗位及条件详见附件。
**四、引进程序整个引进过程中，如有不符合条件或放弃的人员，按成绩依次递补；**
拟引进人员公示之日后不再递补。
（一）报名采取线上报名，每人限报一个岗位，但符合“名师”引进条件的可同时报考“紧缺优秀教师”岗位。报考人员扫描二维码填报报名信息，将报名相关材料发送电子邮件到syfssyxx@126.com（邮件标题为“引进类别+引进单位+引进岗位+姓名”）。报名材料包括：《玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学区外人才引进报名表》（报名时须由所在单位同意并签章，资格复审时须经主管部门和人社部门同意并签章）、身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、教师资格证、最高专业技术职务证书、本年度岗位聘任书、公费师范生协议（公费师范生提供）、县区级及以上荣誉证书或获奖证书、近三年教学情况（签字盖学校公章后发扫描件）、近五年年度履职考核表等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述顺序扫描成PDF文件并以材料名称命名，所有材料制作为一个压缩包。报名时间：即日起至2026年2月3日18：00止（以电子邮件到达报名邮箱时间为准）。如报考人员不能及时、完整发送报名资料，后果由报考人员承担。
（二）资格初审报名结束后，将对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿引进全过程，对在任何时间和环节查出不符合本次引进条件要求的人员，将取消引进资格。
（三）初选引进人数与资格审查合格人数比例超过初选进入考核比例的岗位，先进行初选，即根据应聘者学习经历、参加工作以来所获荣誉、近三年教育教学成效、教学管理、近五年年度考核情况等各方面进行综合评价，根据该比例确定进入考核人员；未超过该比例的岗位，全部人员进入考核环节。
（四）考核考核设最低控制分数线为80分，未达80分者不再进入后续环节。考核以面谈、微课、答辩等多种方式相结合。如因成绩并列不能确定人选的，进行加试，根据加试成绩确定资格复审人员。考核时间、地点等具体事宜另行通知。
（五）资格复审根据考核结果等额确定资格复审人员，并对进入资格复审人员的报名材料原件进行审验。
（六）体检和考察体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检费由考生自理。考生对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。复检医院不得低于原体检医院。报考者不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用，按违约处理。对进入体检考察程序人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在编在岗等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查，根据体检、考察情况等额确定拟引进人员。由区教育体育局报区委人才办专题会议审核。
（七）公示拟引进人员在玉溪人才网公示5个工作日。
（八）办理调动手续公示期满无异议或反映有问题但不影响引进的人员，办理调动手续；对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予调动；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动。调动手续办理完成后按照政策进行聘用。
**五、** 待遇及管理（一）在学校有空岗的情况下优先按原所在岗位办理聘任，享受红塔区教育系统同类人员的工资、福利及相应社会保障待遇。
（二）符合《红塔区教育行业急需人才引育暂行办法》的，经评审择优确定给予生活补助。
（三）符合《红塔区人才公寓管理办法》规定的引进人才可安排免费入住红塔区人才公寓。
（四）在红塔区教育体育系统服务期限不少于5年。
**六、** 其它要求（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效。对违反人才引进纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。
（二）报名后，报考人员应注意及时登录玉溪人才网了解引进工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
（三）人才引进过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。
（四）在人才引进过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。本公告由玉溪市红塔区教育体育局负责解释。未尽事宜，另行通知。咨询电话：0877－6168786、马老师13150506367、张老师13887777224玉溪市红塔区教育体育局：0877－2015823玉溪市红塔区人力资源和社会保障局：0877－2025135监督电话：0877－2015348、2011516附件：1.玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学区外人才引进岗位表2.玉溪师范学院附属实验学校、玉溪师范学院附属小学区外人才引进报名表 玉溪市红塔区人力资源和社会保障局玉溪市红塔区教育体育局2026年1月12日

## 官方来源
- [玉溪市政府](https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=33394351&cateid=4)（政府官方公开信息）

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