产业资讯2026-08-14
石嘴山市构建全链条人才发展体系
导读：聚焦人才管理堵点难点，出台人才专项经费管理、科技创新团队建设管理两项制度，以规范化细则管住用好人才专项资金，以清单化管理推动重点任务落地见效。紧扣科技创新发展需求，遴选15个市级科技创新团队，申报8项自治区专业技术人…
石嘴山市全链条人才体系助力高质量发展
2026年上半年，石嘴山市构建覆盖引才、育才、用才、留才的全链条人才发展体系，推动人才工作提质提速提效，为工业转型与民生改善提供坚实支撑。
强化政策引领，健全人才工作机制
- 出台人才专项经费管理、科技创新团队建设管理两项制度，规范资金使用与任务落地。
- 谋划起草人才创新活力提升政策、领导小组议事规则及人才发展三年行动计划。
- 储备市级人才项目20个，成功争取自治区级人才项目3项。
精准引才育才，打造产才融合新生态
- 聚焦新型材料、高端装备制造主导产业及教育、医疗民生领域，发布急需紧缺人才目录。
- 开展“双招双引”活动，赴西安举办专场推介，组织18家重点企事业单位走进9所高校。
- 累计达成就业意向近2500人，连续三年实施“智汇石城 才启新篇”校园引才行动。
深化本土培育，提升人才核心竞争力
- 推进市级“351人才”培养工程，完成第六批165名考核，启动第七批180名遴选。
- 遴选15个市级科技创新团队，申报自治区级知识更新项目8项。
- 上半年新增高技能人才1028人，选派81名医疗骨干赴北上广进修。
- 4个团队获评自治区级以上优秀团队，贾惠霞获全国创新争先奖。
搭建平台赋能，释放人才创新活力
- 举办中南大学铁合金成果对接会，促成3项校企合作。
- 聘任院士担任龙头企业工作站首席科学家，攻坚新材料“卡脖子”技术。
- 新建2所博士（专家）工作室，补齐医疗柔性引才短板。
- 举办职业技能大赛、创新创业大赛，吸引880余名人才、60支创业团队参赛。
优化服务保障，增强人才归属感
- 完成人才码2.0迭代升级，认定高层次人才416名。
- 常态化开展节日慰问、青年联谊、安居保障等暖心服务。
- 实现人才“引得进、留得住、用得好”的良性循环。
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