产业资讯2026-08-19

烟台成立首个产业链劳动争议调解联盟，有事可拨6657663

导读：一个案例，见证联盟速度联盟成立不久，就接到了这样一起纠纷——某项目配套施工企业因阶段性完工、资金周转紧张，拖欠5名技术工人工资、绩效合计12万余元。今年6月底，烟台市人社局联合市住建局、总工会、工商联、企联等五部门共…

烟台成立首个产业链劳动争议调解联盟

今年6月底，烟台市人社局联合住建局、总工会、工商联、企联等五部门，在16条重点产业链中率先组建绿色建造产业链劳动争议调解联盟。运行一个多月即成功化解多起纠纷，为建筑行业劳动争议源头治理蹚出新路。

一个电话，多了一个选择

“以前有纠纷找企业调解，总觉得偏向老板；走仲裁又耗时费力。”水电工老张道出众多工友心声。

联盟由烟建集团有限公司牵头组建，整合市建设工会、建筑业联合会及骨干企业
面向全市劳动者开通调解服务热线：6657663
提供专业、中立的第三方调解平台，成为仲裁之外的“第三条路”

一个案例，见证联盟速度

某配套施工企业因资金周转紧张，拖欠5名技术工人12万余元工资与绩效。

联盟启动“企业先报、联盟前置”机制，快速介入
联合企业人事、财务核对考勤与工资单，固定证据
向企业释明法定义务及失信风险，向劳动者说明回款困境
主动对接项目建设方，推动加快结算回款
最终达成分期支付协议：7日内付50%，30日内结清剩余款项

5名劳动者签署调解协议，自愿放弃仲裁申请，纠纷在不到一个月内化解。

三方力量，共筑长效机制

联盟高效运转依托多部门联动与资源共享机制。

组建专业化调解人才库，涵盖部门骨干、资深调解员、企业劳资负责人
打破壁垒，实现调解人员共用、资源互通、阵地共建
建立常态化风险排查机制，重点梳理工资支付、合同解除、工伤等隐患
搭建跨企业信息共享渠道，实现共性风险预警与同类问题整改

市人社局发布《企业劳动用工合规管理指引》，推动链上企业从被动处置转向主动防范，构建“链条共治”新格局。

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