宜昌以农民职称评审改革激活乡村人才引擎
政务一站通 > 政务资讯 > 政务动态 育“领头雁”建功乡野 宜昌以农民职称评审改革激活乡村人才引擎
日前，2026年乡村振兴政策与实践研讨会在北京召开，秭归县代表宜昌作了题为《育“领头雁”建功乡野，助“新农人”飞越高山》的经验分享，全面呈现我市以农民职称评审改革激活乡村人才引擎的创新实践，受到与会人员高度关注，为乡村人才振兴提供了可供借鉴的“宜昌样本”。 自2015年在全省率先探索农民技术职称评审以来，我市持续打破“唯学历、唯论文、唯资历”的人才评价壁垒，把评审考场搬到田间地头，把评价标尺对准实操本领、带动成效，培育出一支扎根乡土、能带产业、善帮乡亲的新农人队伍，走出一条“评定一人、带动一片、致富一方”的人才赋能乡村振兴之路。 创新培育“田秀才”“土专家” 乡村振兴，人才是关键。长期以来，乡土人才有技术、有经验，却缺少身份认可，技术推广、产业带动常常底气不足。 为破解乡村人才评价难题，我市创新农民职称评价体系，聚焦产业带动能力、技术推广成效、生产经营实绩开展综合评价，评审统一设置种植业、养殖业、农业工程、农业经营管理四大类别，覆盖13个专业方向，真正实现“干什么、评什么”。 我市牵头组建“宜荆荆恩”区域农民高级职称评审委员会，实现四地联评、职称互认，打通农民职称晋升的“天花板”。同时，下放评审权限，在秭归县设立全市首个初级农民职称评审试点县，创新“1357”评价体系，下沉评审服务，大幅降低申报门槛，让脐橙产区果农、飞手，就近参评、就地拿证，乡土人才培育驶入快车道。 “截至目前，全市共有1574名农民拿到职称，其中高级76人、中级428人、初级1070人，位居全省前列。”市农技中心相关负责人介绍，从年龄和学历结构看，获得职称的农民呈现年轻化、高学历趋势，“70后”占比下降，“80后”比例上升，大专及以上学历人数逐年增加。 “农民职称评审改革打通了乡村人才成长的‘最后一公里’，让更多扎根乡土的能人有舞台、有价值、有奔头。”该负责人表示，初、中、高级梯次完备的乡土人才队伍，遍布各县市区的特色产业一线，激活乡村振兴一池春水。 农业领军人才活跃乡里 11月3日，位于枝江市仙女镇向巷村的桔缘柑橘专业合作社车间内一派繁忙景象。工人们分工协作，忙着将宜昌蜜橘装箱、封装，发往北京、郑州等城市，以及俄罗斯、哈萨克斯坦等海外市场。 “合作社每天柑橘收购量在200吨左右，发运柑橘量在150吨以上。”合作社理事长周代年说，今年柑橘是大年，合作社要大力开拓市场，助力柑农把柑橘变成实实在在的效益。 周代年曾是远近闻名的柑橘经纪人，回村领办合作社快速发展壮大，年销售柑橘鲜果5万吨，销售额过亿元，获评“国家级示范合作社”。凭借耀眼的经营实绩，2021年，周代年成为第一批拿到高级农艺师证书的农民。“一本职称证书，既是荣誉，更是责任与动力。”迭变高级农民的周代年，建苗圃、抓品改，浑身有使不完的劲。 像周代年一样，我市一批批拿到职称的高素质农民，通过职称“加持”，在各自的领域发挥示范带动作用，用行动诠释着“头雁振翅、沃土生金”的生动图景。 宜昌市大华园林专业合作社理事长姜少华，带领乡亲发展花卉苗木产业，社员发展到2000人，荣获“全国绿化标兵”“全国农村青年致富带头人”荣誉称号。 “头雁”带动群众增收致富 在宜昌，专业职称不仅给了“土专家”“田秀才”身份荣誉感，更配套系列优惠政策。取得职称的农民，可在项目申报、金融扶持等方面享受“绿色通道”，同时在交流学习、平台对接等方面获得优先支持，切实提升了职称的“含金量”。 一人富了不算富，百花盛开香满园。拥有职称的新农人，运用新业态、新模式、新技术，成为带动群众增收的“领头雁”、农业高质量发展的新引擎。 “有了高级农艺师的职称后，我就可以去给大家讲课，传授经验与知识，带动更多人增收，促进就业创业。”秭归草帽姑娘生态农业公司总经理龚雪的业务以线上销售为主，她组织电商培训，先后“孵化”100余名网络销售达人，帮助2700多户柑农销售脐橙超3万吨，销售额2亿多元。每年聘请专家向果农传授柑橘高产栽培技术，赠送农资，被乡亲们亲切地称为“草帽姑娘”。 “这份从泥土里生长出来的专业认证，给了我扎根乡村的底气与动力。”夷陵区雾渡河镇农民李正喜感慨。他扎根深山选育猕猴桃新品种，培育出“原产黄金”优质品种。2022年获评高级农艺师后，他受聘为科技特派员，常年奔走在各村猕猴桃基地指导技术，累计带动200多户发展猕猴桃产业，帮助农户年增收500万元以上。 农民职称评审带来的变化，不只是多了一本证书，更重塑了乡村人才的价值导向。越来越多的返乡青年、本土能人看到了在农村干事创业的上升通道，愿意留在乡村钻研技术、深耕产业，乡土人才队伍持续扩容，为宜昌特色产业发展注入源源不断的内生动力。（记者 揭兴伟 通讯员 朱红海 汪琦）
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