浙江隆联装饰工程有限公司工资公告

▎ 政策背景杭州市富阳区人力资源和社会保障局依据劳动者投诉及前期调查结果，对浙江隆联装饰工程有限公司在承建富春里、希尔顿花园酒店装修项目期间存在的工资拖欠行为予以公示。该公司未在规定期限内提交劳动合同、考勤表、工资表、剩余未结工资表及工资支付凭证等关键举证材料，监管部门据此采信投诉方证据，依法启动欠薪事实固定与公开程序。

本公告为欠薪情况公示性行政行为，不涉及资金奖补、税收优惠、用地支持等政策兑现内容，亦无申报流程。

▎ 核心内容▎ 公示性质与法律依据

• 属于政府信息公开范畴，依据《保障农民工工资支付条例》及《劳动保障监察条例》相关规定作出

• 非行政处罚决定书，但构成行政处理前置固定事实环节

• 公示效力用于督促企业履约、保障劳动者权益、衔接后续信用监管与招投标限制▎ 拖欠主体与项目信息

• 用人单位：浙江隆联装饰工程有限公司

• 注册地址：浙江省杭州市桃源岭4号

• 法定代表人：王朝霆

• 涉事项目：

• 杭州市富阳区富春里装修项目

• 杭州市富阳区希尔顿花园酒店装修项目▎ 异议救济通道

• 时限要求：自公告发布之日起三个工作日内

• 提交方式：须至指定地点提交书面异议意见

• 受理单位：富阳区劳动保障管理服务中心

• 地址：浙江省杭州市富阳区富春街道康月路90号2楼办公室（七）

• 联系人：陈志炜、李昀泽▎ 申报条件

• 本公告不设申报条件，亦无资金申领、资质认定或政策兑现环节

• 仅面向被公示企业及利害关系劳动者提供法定异议权利

• 异议提出主体须为与公示工资明细存在直接利害关系的当事人▎ 政策影响▎ 对用人单位的影响

• 信用联动风险：欠薪事实一经确认，将纳入浙江省企业工资支付诚信档案，影响建筑市场招投标资格及企业信用评价等级

• 监管强化信号：长三角地区建筑装饰类企业需严格落实用工台账、考勤记录、工资支付凭证“全程留痕、实时可溯”要求

• 合规警示作用：拒不配合举证将加速行政处理程序，可能触发责令支付、行政处罚及移送司法机关情形▎ 对劳动者的影响

• 明确维权路径：遇欠薪应及时留存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等原始凭证

• 强化属地维权意识：须向项目所在地人社部门（富阳区人社局） 投诉，提升处置效率▎ 工资明细公示（附件摘要）

• 序号：班组名称，涉及人数，拖欠总额（元），项目名称

• 1：泥工班组，12，386,400，富春里装修项目

• 2：木工班组，9，297,000，希尔顿花园酒店装修项目

• 3：油漆班组，7，168,700，富春里装修项目

• 4：水电班组，5，132,500，希尔顿花园酒店装修项目注：完整明细详见附件《浙江隆联装饰工程有限公司工资明细.xlsx》，数据截至2026年8月19日公告发布前核查结果。

▎ 合规建议

• 建筑装饰类企业应建立工资支付全过程闭环管理制度，确保合同签订、考勤登记、工资核算、银行代发、凭证归档各环节可验证、可回溯

• 劳动者入职时务必查验并留存加盖公章的劳动合同原件及每月签字确认的工资确认单

• 属地人社部门已开通线上投诉渠道（浙里办APP→富阳人社服务→欠薪线索反映），建议优先同步留痕备查