厚植人才沃土 传递企业温度

▎ 政策背景东华实业集团自2004年改制以来，持续实施“育才关怀”专项激励计划，面向本企业职工子女开展教育支持。该计划作为市级人才政策体系中体现企业人文关怀的重要实践，已连续二十年不间断执行，彰显企业厚植人才沃土、传递组织温度的长期承诺。

▎ 核心内容▎ 奖励对象与标准

• 奖励对象：当年考取国家承认学历的全日制本科院校的东华实业集团在职职工子女

• 奖励标准：每人1000元现金奖励，并配套发放行李箱、笔记本等学习生活用品

• 发放方式：通过年度“育才关怀”启动仪式统一颁发▎ 实施成效

• 截至2026年，累计覆盖876名职工子女

• 累计发放奖励金总额达87.6万元

• 从未因企业经营困难或资金紧张而中断年度节点：覆盖人数，累计发放金额2004年起（截至2026年）：876人，87.6万元▎ 申报条件▎ 资格要求

• 申请人须为东华实业集团在册在职职工

• 其子女须于当年度被国家承认学历的全日制本科院校正式录取

• 录取结果以省级教育考试院或高校录取通知书为准▎ 审核流程

• 职工提交录取证明及身份材料至所属单位人力资源部门

• 集团人力资源部统一复核、公示并组织发放▎ 政策影响▎ 人文价值

• 强化职工归属感与组织认同，将人才关怀延伸至家庭层面

• 以实际行动践行“以人为本”的人才发展理念▎ 示范意义

• 为本市国有企业落实人才政策提供可复制的企业侧实践样本

• 推动形成“企业—家庭—人才”协同育才生态▎ 适用说明▎ 执行主体

• 政策层级：市级人才政策框架下的企业自主实施项目▎ 特别提示

• 该计划属企业自主设立的长效激励机制，不依赖财政补贴

• 奖励资格以当年高考录取结果及职工在职状态为准