江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法

办厂易政策研究组原创解读：

制造业向高端攀升离不开顶尖人才的持续供给，江苏作为长三角工业重镇，正以省级人才工程为抓手，加速构建分层递进的高层次人才梯队，为全省产业创新注入核心动能。

这项人才计划面向三大产业全面开放，重点锁定在关键技术攻关、科技成果转化及企业管理创新中作出突出贡献的领军者与青年骨干。入选者将纳入省级专项培养库，获得科研资助、津贴补助以及重大项目倾斜支持。申报通道通常依托用人单位集中推荐，经由行业专家评审后按梯队择优遴选，企业需为员工整理代表性成果、技术突破及业绩证明，完成从组织申报到答辩评审的全流程。

对长三角制造企业而言，与其将人才政策视为单一补贴，不如将其融入日常研发管理体系——建议提前梳理核心技术人员的发明专利、工艺革新记录及产学研合作履历，建立常态化的人才档案更新机制。尤其在智能装备、新材料等竞争性领域，把人才申报与企业的技术路线图绑定，往往能实现个人荣誉与组织能力的双重提升。企业可通过办厂易政策匹配测算自身适配度。

【发文单位】-【文　　号】苏人才〔2006〕3号

【支持方式】奖励【适用产业】所有产业【适用对象】所有企业,所有人【有 效 期】长期有效【政策标签】江苏省双创计划,双创计划,高层次人才江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法，由-发布（2012-09-11）。支持方式：奖励；适用产业：所有产业。

政策原文：见下方「政策原文」链接（政府官网原文页）。在线申报入口：昆如意企业服务总入口（https://www.kunruyi.cn）政策服务频道。办厂易提供免费政策匹配测算与申报辅导，热线 18013759055。