锦州市人才新政

▎ 政策背景锦州市为强化区域创新能力和产业竞争力，于2023年正式实施《锦州市人才新政》，构建覆盖引进、培育、服务、激励全链条的人才支撑体系，面向海内外高层次人才、青年人才及重点产业急需紧缺人才。

▎ 核心内容▎ 安家与科研支持

• 对新引进的A类（顶尖）人才，给予最高500万元安家补贴和最高1000万元科研启动经费

• B类（领军）人才享受最高300万元安家补贴和最高500万元科研启动经费

• C类（拔尖）人才享受最高100万元安家补贴和最高200万元科研启动经费

• 安家补贴分三年拨付，科研启动经费按项目进度一次性或分期拨付▎ 柔性引才与平台建设

• 支持企业通过“周末工程师”“候鸟专家”等方式柔性引才，按实际支付劳务报酬的50%给予用人单位补贴，单个项目最高30万元

• 对新获批国家级、省级研发机构，分别给予最高300万元、100万元建站补贴

• 鼓励“项目+人才”协同落地，对带技术、带成果、带项目来锦转化的团队，按项目实际投入的20%给予最高500万元资助▎ 住房保障

• 建设人才公寓不少于5000套，其中市级统筹房源优先保障A、B、C类人才

• A类人才可免租入住10年；B类人才免租5年；C类人才租金减免50%，期限3年▎ 配套服务保障

• 子女入学：A、B类人才子女可在全市范围内自主择校一次

• 配偶就业：机关事业单位空编内优先安置，企业就业给予一次性3万元就业补贴

• 医疗保障：A、B类人才享受定点医院绿色通道及每年一次免费健康体检▎ 评价与基金支持

• 推行以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向

• 设立市级人才发展基金，首期规模2亿元，重点支持人才项目孵化、成果转化和创业扶持▎ 申报条件

• 人才分类依据《锦州市高层次人才分类认定办法（试行）》执行，实行动态认定、一年一评

• 须与锦州市用人单位签订3年以上劳动合同或聘用协议，并全职在锦工作

• 柔性引才须提供每年累计在锦工作不少于3个月的有效证明

• 人才公寓申请需由用人单位统一申报，申请人须在锦州无自有住房且未享受过其他住房优惠政策▎ 政策影响▎ 覆盖范围

• 人才类型：主要适用对象

• A类人才：诺贝尔奖获得者、两院院士、国家级重大人才工程入选者等

• B类人才：省部级科技一等奖第一完成人、国家重点研发计划负责人、享受国务院特殊津贴专家等

• C类人才：博士研究生、副高级职称以上专业技术人员、重点产业领域高级技师等▎ 实施时效

• 政策自2023年7月1日起施行，有效期5年

• 已享受同类政策的，按“就高不重复”原则执行

• 人才认定结果自公布之日起30日内完成配套待遇申领