多项补贴延续至年底！

▎ 政策背景人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，明确3项惠企利民政策延续实施至2026年12月31日，覆盖稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴三大方向。

▎ 核心内容▎ 稳岗返还政策

• 实施期限：延续至2026年底

• 返还标准：

• 中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还

• 大型企业按不超过30%返还

• 适用对象：不裁员或少裁员的参保企业；社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照执行

• 裁员率放宽：30人（含）以下企业，裁员率上限放宽至不高于参保职工总数的20%

• 经办模式：全面优化“免申即享”，通过后台数据比对主动推送确认信息；无对公账户企业可授权返还至其社保缴费账户▎ 一次性扩岗补助政策

• 实施期限：延续至2026年底

• 补贴标准：每招用1人不超过1500元

• 适用对象：招用以下人员并签订劳动合同、足额缴纳失业、工伤、职工养老保险满3个月以上的企业和社会组织：

• 毕业年度高校毕业生

• 离校两年内未就业高校毕业生

• 16—24岁登记失业青年

• 资金保障机制：

• 上年末失业保险基金滚存结余备付期限≥1年的省份，从失业保险基金列支

• 备付期限不足1年的省份，从就业补助资金列支▎ 技能提升补贴政策

• 实施期限：延续至2026年底

• 参保年限要求：放宽至累计缴费满1年

• 受益人群：

• 在职参保职工

• 领取失业保险金人员

• 证书认定范围（满足任一即可）：

• 职业中类与所在企业行业类别一致的等级证书

• 数字职业、绿色职业相关等级证书

• 列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书

• 申领次数：

• 每人每年可申领1次基础补贴

• 取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，最多额外增加2次，累计不超过3次

• 授权机制：省级人社部门可结合本地产业需求，在确保基金安全前提下细化“证岗相适”情形▎ 申报条件

• 所有政策均以失业保险参保状态为基本前提

• 稳岗返还需满足上年度未裁员或少裁员，中小微企业裁员率标准更宽松

• 扩岗补助需提供劳动合同及连续3个月以上社保缴费凭证

• 技能提升补贴需证书发证日期在政策有效期内，且符合“证岗相适”三类情形之一

• 各地经办机构可对存疑业务要求补充材料复核验证▎ 政策影响▎ 基金安全机制

• 风险类型：防控要求

• 基金运行风险：实施三项政策的省份，失业保险基金备付期限须≥1年；优先保障保生活待遇按时足额发放

• 基金管理风险：完善内控制度，开展高风险预警处置，严防骗领技能提升补贴

• 经办业务风险：对无法通过信息共享核实的业务，可要求补充材料复核▎ 服务优化举措

• 推行“免申即享+主动推送+确认领取”闭环服务模式

• 强化跨部门数据比对，提升资金发放精准性与时效性

• 尊重企业选择权，对返还金额较小企业实行确认制发放▎ 适用对象说明

• 企业类型全覆盖：大型企业、中小微企业、社会组织、律所、会所、个体工商户（单位参保形式）

• 重点群体聚焦：高校毕业生、16—24岁登记失业青年、急需紧缺岗位劳动者

• 区域适配授权：各地可依据产业发展和技能人才需求动态调整急需紧缺职业（工种）目录及“证岗相适”实施细则