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市级人才政策

眉山天府新区高技能人才队伍建设新增政策实施细则

发布日期:
2024-07-12
发文单位:
四川省政务服务网·天府易享惠企政策专区
摘要:《眉山天府新区高技能人才队伍建设新增政策实施细则》的通知各街道(镇),部门(单位):为认真贯彻落实《眉山市高技能人才队伍建设实施方案》, 确保政策落地见效,特制定《眉山天府新区高技能人才队伍建 设新增政策实施细则》,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。
AI 速读(谁能申报 · 补多少 · 怎么办)

谁能申报

在视高、青龙辖区内的企业,且年度内新取得高级及以上技能等级证书(含技能等级提升)的员工总数达到30人及以上。企业为唯一申报主体,需提供员工身份证、职业技能等级证书、劳动合同、参保及工资记录等材料。

能补多少

按企业年度新增高级及以上技能人才数量分档奖励:30—49人奖励10万元;50—99人奖励20万元;100人及以上奖励50万元。购房补贴和租房补贴由住建交通局负责审核发放,其余奖补由社会事务局兑现。

怎么办

企业登录“技能人才评价证书全国联网查询”网站(http://zscx.osta.org.cn/)查询并截图,连同《申报表》、营业执照、员工证书及社保、工资等资料,纸质版和电子版一并提交至视高或青龙产业推进办初审,由其统一报送主管部门审核。

政策全文

📋 政策速览 发文机关: 四川省政务服务网·天府易享惠企政策专区 政策类别: 人才政策 适用地区: 眉山及周边地区企业 产业方向: 新能源、新材料、高端装备、电子信息、人才引育、惠企政策 四川天府新区眉山管理委员会社会事务局 四川天府新区眉山管理委员会财政金融局 四川天府新区眉山管理委员会住建交通局 关于印发《眉山天府新区高技能人才队伍建设 新增政策实施细则》的通知 各街道(镇),部门(单位): 为认真贯彻落实《眉山市高技能人才队伍建设实施方案》, 确保政策落地见效,特制定《眉山天府新区高技能人才队伍建 设新增政策实施细则》,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。 四川天府新区眉山管理委员会社会事务局 四川天府新区眉山管理委员会财政金融局 四川天府新区眉山管理委员会住建交通局 2024年7月12日 眉山天府新区高技能人才队伍建设新增政策 实施细则 第一章 总则 第 一 条 为贯彻落实《眉山市高技能人才队伍建设实施方 案》(下称《实施方案》),进 一 步明确新增政策职责分工、 申报审核程序,特制订本细则。 第二条 本细则由四川天府新区眉山管理委员会社会事务 局、财政金融局和住建交通局按职能职责进行解释,细则未尽 事宜由四川天府新区眉山管理委员会社会事务局负责解释。 第三条 《实施方案》中现行政策保持现行申报方式不 变,新增政策按本细则实施。方案中涉及“1+3”主导产业是指 新能源新材料、电子信息、机械及高端装备制造、医药食品 产业。 第二章 职责分工

第四条 新区有关单位(部门)按职责负责视高产业推进 办、青龙产业推进办辖区企业及企业职工相关的奖补项目兑现 工作。购房补贴和租房补贴审核、发放由住建交通局负责;其 余奖补项目由社会事务局负责。视高产业推进办、青龙产业推 进办负责组织辖区内企业和职工开展申报工作并对奖补项目资 料进行初审。 第三章 申报要求

第五条 发挥企业主体作用。 (一)奖励政策:单户企业年度内新取得高级及以上技能 等级证书(含技能等级提升)员工总数达到30—49人的,奖励 企业10万元;达到50—99人的,奖励20万元;达到100人及 以上的,奖励50万元。 (二)申报主体:企业。 (三)申报资料: 《眉山天府新区高技能人才建设奖补资 金申报表》(详见附件1)、企业营业执照复印件(盖章)、 员工身份证和职业技能等级证书复印件、与企业签订1年及以 上的劳动合同、个人养老保险缴费明细(《四川省养老保险历 年缴费信息》)(至少3个月在该企业参保记录)、1个月及 以上工资明细、企业基本账户信息。 (四)申报流程:企业登录“技能人才评价证书全国联网 查询” (http://zscx.osta.org.cn/ 下同)网站,将查询结果截图 (图上标注查询结果页网页链接) 并整理该项补贴资料纸 质和电子版提交视高产业推进办、青龙产业推进办初审。推进 办初审并盖章后将补贴资料纸质版和电子版提交社会事务局审 核。(联系人:王景丽,电话:36333111转511。) 第六条 服务制造强市战略。 (一)奖励政策: “1+3”主导产业企业员工参加技能鉴定 并取得首席技师、特级技师等级证书的,分别给予2万元/人、 1万元/人的一次性奖励。 (二)申报主体: “1+3”主导产业企业员工。 (三)申报资料: 《眉山天府新区高技能人才建设奖补资 金申报表》、员工身份证和取得的职业技能等级证书(职业资 格证书)复印件、与企业签订1年及以上的劳动合同、个人养 老保险缴费明细(《四川省养老保险历年缴费信息》)(至少 3个月在该企业参保记录)、企业营业执照复印件(盖章)、1 个月及以上工资明细、开通金融功能并激活的社保卡复印件。 (四)申报流程:申报人员登录“技能人才评价证书全国 联网查询”网站,将查询结果截图(图上标注查询结果页网页 链接) 并整理该项补贴资料纸质和电子版提交视高产业推 进办、青龙产业推进办初审。推进办初审并盖章后将补贴资料 纸质版和电子版提交社会事务局审核。(联系人:王景丽,电 话:36333111转511。) (五)注意事项:符合条件的人员只能选择一个工种技能 等级享受一次补贴,所持证书要适应于所在岗位工种。在当年 度(上 一 年度10月25日至本年度10月25日)本人已享受失 业保险技能提升补贴的,采取补差方式给予补贴。 第七条引导设立高技能人才岗位。 (一)奖励政策:鼓励支持制造业企业根据生产经营需要 设立首席技师、特级技师岗位,对取得首席技师、特级技师技 能等级证书并被企业聘任到首席技师、特级技师岗位的高技能 人才,按照2万元/人 · 年的标准发放生活补助,连续发放3年。 (二)申报主体:制造业企业。 (三)申报资料: 《眉山天府新区高技能人才建设奖补资 金申报表》、员工身份证、取得的职业技能等级证书(职业资 格证书)复印件、与企业签订1年及以上的劳动合同、个人养 老保险缴费明细(《四川省养老保险历年缴费信息》)(至少 3个月在该企业参保记录)、企业营业执照复印件(盖章)、 企业聘书或聘用合同(盖章)、聘用前3个月及聘用后3个月 工资明细、开通金融功能并激活的社保卡复印件。 (四)申报流程:申报人员登录“技能人才评价证书全国 联网查询”网站,将查询结果截图(图上标注查询结果页网页 链接) 并整理该项补贴资料纸质和电子版提交企业盖章 后,交视高产业推进办、青龙产业推进办初审。推进办初审并 盖章后将补贴资料纸质版和电子版提交社会事务局审核。(联 系人:王景丽,电话:36333111转511。) 第八条 优化生活保障。 (一)奖励政策:对于“1+3”主导产业企业从新区外新引 进的技师及以上高技能人才,在新区内无产权住宅,与新区内 企业签订2年以上劳动合同,并稳定就业半年以上,在新区内 购买建筑面积140平方米以内普通商品房的,按照500元/平方 米的标准给予补贴;在新区内租用住房的,按照500元/月的标 准给予补贴,连续补贴3年。 (二)申报主体: “1+3”主导产业企业从新区外新引进的 技师及以上高技能人才。 (三)申报资料: 《眉山天府新区高技能人才购(租)房 补贴申请表》(详见附件2、附件3)、购(租)房合同、所购 置住宅的《不动产权登记证》、员工身份证、取得的职业技能 等级证书(职业资格证书)复印件、新区内务工劳动合同(企 业加盖鲜章)、新区内稳定就业半年以来工资明细复印件(企 业加盖鲜章)。 (四)申报流程:申报人员登录“技能人才评价证书全国 联网查询”网站,将查询结果截图(图上标注查询结果页网页 链接) 并整理该项补贴资料纸质和电子版提交企业盖章 后,交社会事务局初审,社会事务局对申报主体是否属于技师 及以上高技能人才进行审核认定,住建交通局复核后按程序发 放。(联系人:汪琴,电话:36465897。) (五)注意事项:符合条件人员只能选择享受一次补贴, 本人已在眉山天府新区享受其他住房补贴的,不予补贴。 第四章 审核发放

第九条 申报主体每月10日前提交申报资料。涉及第八条 由住建交通局按照职能职责审核并兑现奖补资金。其余奖补政 策由社会事务局审核并公示后,按程序报财政金融局审核发放。 🎯 不确定您的企业能申报哪些政策? 办厂易政策顾问免费评估企业可享补贴、奖励与税收优惠,协助匹配申报条件、对接申报通道。服务热线(微信同号): 18013759055 本文 快享”专区(政府官方网站), 点击查看政策原文 。 版权与免责声明:本文版权归发布机构所有,办厂易转载仅为传递政策信息,不代表办厂易赞同其观点或对其真实性负责。办厂易产业服务热线:18013759055

常见问题

谁能申报?
在视高、青龙辖区内的企业,且年度内新取得高级及以上技能等级证书(含技能等级提升)的员工总数达到30人及以上。企业为唯一申报主体,需提供员工身份证、职业技能等级证书、劳动合同、参保及工资记录等材料。
能补多少?
按企业年度新增高级及以上技能人才数量分档奖励:30—49人奖励10万元;50—99人奖励20万元;100人及以上奖励50万元。购房补贴和租房补贴由住建交通局负责审核发放,其余奖补由社会事务局兑现。
怎么办?
企业登录“技能人才评价证书全国联网查询”网站(http://zscx.osta.org.cn/)查询并截图,连同《申报表》、营业执照、员工证书及社保、工资等资料,纸质版和电子版一并提交至视高或青龙产业推进办初审,由其统一报送主管部门审核。

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作者简介:深耕惠企政策研究与申报辅导,覆盖产业扶持、税收优惠、人才政策等方向
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