阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）

▎ 政策背景阜阳市于2022年正式实施《促进企业人才建设若干政策（2022版）》，聚焦企业人才引育关键环节，强化财政支持与服务保障，推动区域产业高质量发展。

▎ 核心内容▎ 生活补助标准

• 对签订3年以上全职劳动合同的企业引进人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，分层次给予3年期生活补助

• 国家部委重点人才工程入选者：按薪酬的50%发放，最高220万元

• 省级重点人才工程入选者：按薪酬的50%发放，最高110万元

• 正高级职称人员（含相当层次）：按薪酬的30%发放，最高60万元

• 副高级职称、博士、高级技师人员：按薪酬的30%发放，最高30万元▎ 补助发放方式

• 补助资金由市财政统筹安排，按年度审核拨付

• 首次申领需提供劳动合同、社保缴纳证明、个税完税凭证等材料

• 补助期限自人才在阜阳市首次缴纳社保和个税起连续计算▎ 申报条件

• 用人单位须为在阜阳市依法注册、纳税、参保的企业

• 人才须与企业签订3年及以上全职劳动合同，并在阜阳市连续缴纳社会保险和个人所得税满6个月

• 人才层次认定以国家部委、省级主管部门正式文件或证书为准

• 同一人才不得重复享受市级同类生活补助政策▎ 政策影响▎ 适用对象

• 面向阜阳市各类企业，重点支持战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域用人主体

• 覆盖国家级、省级重点人才工程入选者，以及正高级、副高级职称人才，博士，高级技师等高层次技术技能人才▎ 实施时效

• 政策自2022年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日

• 已于2022年同步发布《阜阳市企业急需紧缺人才需求目录》并动态更新

• 人才类别：补助比例，补助上限

• 国家部委重点人才工程入选者：50%薪酬，220万元

• 省级重点人才工程入选者：50%薪酬，110万元

• 正高级职称（含相当层次）：30%薪酬，60万元

• 副高级职称、博士、高级技师：30%薪酬，30万元