珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知

▎ 政策背景 为贯彻落实国家、省、市关于人力资源服务产业园高质量发展的部署要求，健全珠海市人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）运营管理机制，提升运营效能、规范管理秩序，珠海市人力资源和社会保障局于2026年8月5日印发《珠海市人力资源服务产业园管理办法（试行）》。 产业园位于珠海市香洲区金鸡路122号，定位为集人力资源公共服务、招聘对接、人才交流、项目孵化、科技创新及机构集聚于一体的综合性人力资源服务产业发展平台和公共服务枢纽基地。 ▎ 核心内容 ▎ 主管与运营主体 • 主管单位：珠海市人力资源和社会保障局 • 建设与运营单位：珠海市人才资源与就业服务中心 • 日常运营方式：可委托第三方专业运营服务机构，或整体委托第三方国有企业，须报市人社局批准并签订协议 ▎ 运营管理职责 • 珠海市人社局负责统筹规划、绩效监督及重大事项协调 • 珠海市人才资源与就业服务中心承担十项具体职责，包括： • 制定年度运营计划与招商方案 • 组织公益性招聘活动及人力资源市场管理 • 开展宣传推介与对外合作交流 • 遴选并考核第三方运营机构 • 编制年度经费预算、加强专项资金管理 • 核算收缴入驻机构租金及相关费用 • 管理产业园固定资产与公共设施维保 ▎ 公共服务支持 • 引进公共技术服务、财务代账、融资担保、专利申请、法律维权等专业服务机构 • 提供办公场地、签订合作协议，并给予配套政策支持 ▎ 申报条件 ▎ 入驻机构范围（符合任一条件即可） • 上年度位列世界企业500强、中国企业500强、中国服务业企业500强、中国服务业民营企业100强的人力资源服务机构及其分支机构 • 行业内排名全国前100位或全省前50位的品牌机构（依据第一资源、HRoot等权威榜单） • 高新技术企业、科技型中小企业、境内外上市企业，或其母公司属上述类型，且主营业务含人力资源服务 • 获人社部、广东省或其他省级人社部门评定的优质诚信服务机构；或珠海市B级（含）以上人力资源服务机构 • 上年度营业收入5000万元人民币以上的人力资源服务企业 • 粤港澳大湾区内会员超50个的人力资源行业协会、研究会等非营利性社团组织 • 国（境）外猎头、测评、薪酬管理、HR SaaS等机构，持续经营满1年、上年度营收1000万元人民币以上 • 人力资源服务产业创客团队，聚焦招聘、培训、测评、外包、软件服务等，具备创新性与市场潜力 • “人工智能+人才”“人工智能+人力资源”等科技创新型初创工作室 • 外地驻珠海劳务协作工作站、办事处或协作协会，已与珠海建立战略合作关系 • 其他符合珠海市人力资源服务业高质量发展导向的机构 ▎ 基本准入条件 • 无违法违纪、违规经营及不良信用记录 • 遵守国家及省市法律法规，不虚假宣传、不欺诈经营 • 自觉遵守园区管理制度，配合园区统一管理与活动安排 • 具备完善经营制度或可行性管理方案 • 企业类机构须依法注册登记，持有有效人力资源服务许可（备案） • 创客团队负责人及主要创始人不得兼任关联企业法定代表人 ▎ 不予入驻情形（近三年内存在以下任一情形） • 因违法违规行为被行政处罚 • 被劳动保障监察部门立案查处 • 存在商业欺诈、商业贿赂等不正当竞争行为 • 法定代表人或主要负责人有公安机关犯罪记录 • 在中国人民银行征信中心存有“损失类”“违约类”等不良信用记录 • 评审中被认定为不适合入驻的其他情形 ▎ 入驻流程 ▎ 三阶段办理流程 • 申报：向珠海市人才资源与就业服务中心提交完整申报材料 • 评审：由中心组织专项评审会，结合背景调查与征信核查择优确定 • 办理入驻：核发入驻通知书后10个工作日内完成签约，包括入驻协议、诚信经营承诺书、安全管理责任书；逾期未办视为自动放弃 ▎ 必备申报材料 • 材料类别：具体内容 • 基础文件：珠海市人力资源服务产业园入驻申请表 • 机构资质：营业执照复印件、人力资源服务许可证（备案凭证）复印件 • 主体证明：法定代表人身份证复印件、拟入驻办公人员花名册 • 信用材料：中国人民银行征信中心出具的《企业信用报告》 • 经营证明：近两年《税收完税证明》、近3年财务审计报告（或资产负债表+利润表） • 辅助材料：机构简介与发展计划、行业排名证明、所获荣誉及奖励材料 > 注：新设或成立未满一年机构，可用母公司业绩作为申报依据。 ▎ 政策影响 ▎ 日常运营管理要点 • 人力资源市场管理：实行入场验证、区域划分、排队引导、应急处置与投诉响应机制；招聘活动须落实设施安全检查、安全出口标识、专业安保配置及定期应急演练 • 入驻机构管理： • 仅限开展人力资源服务相关业务 • 按约定区域办公，禁止私占公共空间 • 不得擅自安装大功率用电设备（如烹饪、取暖、空调加装） • 禁止在外墙、门窗张贴标识或安装固定设施 • 用水用电线路改造须经运营机构书面批准 • 公共服务大厅管理：推行岗位责任制、工作人员持证上岗、全程在岗服务、标准化办事引导，提升企业群众获得感与满意度 • 公共空间使用：实行预约制管理，确保使用规范化、高效化 ▎ 支持保障机制 • 珠海市人才资源与就业服务中心负责编制年度运营管理经费预算，按程序申报并规范使用专项资金 • 入驻机构租金及其他费用由中心统一核算与收缴 • 园区固定资产采购、公共设施维保由中心统筹管理 • 运营机构接受中心业务指导与年度绩效考核，考核结果与服务费用挂钩