（历史信息）江苏省“333高层次人才培养工程”改革实施办法

办厂易政策研究组原创解读：

这几年江苏加快构建高端人才集聚高地，推动制造业向价值链中高端跃升，亟需通过系统性人才工程破解“高精尖缺”人才供给不足的瓶颈。在此背景下，“333高层次人才培养工程”全面升级，为的是打造覆盖领军人才、青年拔尖人才与创新团队的全链条培育体系，为全省先进制造、智能装备、新材料等重点产业注入持续创新动能。

此次改革突出精准滴灌，重点支持在关键核心技术攻关中发挥主导作用的企业家和科研带头人。企业可依托自身研发平台申报，对入选省级培养对象给予最高100万元的一次性奖励，并配套科研经费、项目立项优先、职称评审绿色通道等政策支持。特别对长三角一体化协同创新项目中的联合攻关团队，允许跨区域申报，实现人才资源在产业链上下游的灵活配置。申报主体不仅包括规上工业企业，也涵盖专精特新“小巨人”及新型研发机构，支持方式以“奖励+服务包”形式落地，确保政策红利直达一线创新主体。

针对长三角制造业集群化发展的趋势，企业应主动梳理核心研发团队的技术突破点，提前布局人才梯队建设，尤其是具备自主知识产权成果的中青年骨干。建议结合自身技术路线图，匹配“333工程”中对应层次的人才类别，强化产学研协同申报材料的实证支撑。企业可通过办厂易政策匹配测算自身适配度。

政策背景江苏省为支撑制造业向高端跃迁，强化战略人才供给，于2018年3月1日由江苏省人才工作领导小组办公室印发《江苏省“333高层次人才培养工程”改革实施办法》（苏人才办〔2018〕5号），启动新一轮分层分类高层次人才梯队建设计划，旨在夯实产业创新的智力基础。

核心内容培养层次与覆盖范围

• 实施三个能级分层培养机制：第一层次中青年首席科学家、第二层次中青年领军人才、第三层次中青年学术技术带头人

• 覆盖科研院所、医疗机构及企业主体中承担核心技术攻关的带头人、青年骨干和柔性引进专家

• 适用产业：所有产业；适用对象：所有企业及个人支持方式与资源倾斜

• 提供直接津贴与项目资助

• 在以下方面给予配套支持：

• 组建创新团队

• 搭建科研平台

• 推动科技成果转化申报主体资格

• 须在江苏省内全职工作，或与江苏用人单位建立稳定合作关系

• 申报对象包括：

• 战略科学家

• 首席工程师

• 青年科技人才

• 依据学术水平与产业贡献度申报对应层次申报条件基本要求

• 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和严谨的科研作风

• 年龄、职称、成果等具体标准按各层次申报指南执行

• 所在单位须具备相应培养支撑能力重点鼓励方向

• 承担国家或省级重大科技专项、重点研发计划项目负责人

• 在关键核心技术领域取得突破性成果的科研人员

• 推动产业链强链补链、解决“卡脖子”问题的技术骨干政策影响对用人单位的支持价值

• 企业可将本政策作为引才留才的重要抓手

• 建议结合核心技术岗位设置与技术瓶颈清单统筹申报

• 提前梳理以下实证材料：

• 专利布局情况

• 项目经济效益数据

• 人才引领作用案例

• 拥有省级以上重点实验室或承担产业链关键项目的企业优先推荐服务支持渠道| 服务类型 | 渠道说明 ||----------|----------|| 政策原文查询 | 江苏省人民政府或省委组织部官网发布页 || 在线申报入口 | 昆如意企业服务总入口（https://www.kunruyi.cn）政策服务频道 || 专业辅导支持 | 办厂易提供政策匹配测算与申报辅导 |附则信息

• 【发文单位】江苏省人才工作领导小组办公室

- 【文 号】苏人才办〔2018〕5号

• 【支持方式】奖励、其他

• 【有 效 期】长期有效

• 【政策标签】江苏省双创计划、高层次人才、333工程