关于印发《关于实施“汇智罗江”行动打造新时代人才高地的实施意见》的通知

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• 发文机关：四川省政务服务网·天府易享惠企政策专区

- 文号：德市罗委办发〔2021〕99号

• 政策类别：人才政策

• 适用地区：德阳及周边地区企业

• 产业方向：新材料、高端装备、电子信息、制造业升级、科技创新、人才引育

• 申报截止：2099-12-31（以原文为准）

• 发布日期：2021-11-08"

各镇，经开区、白马关景区、科教新区，区级各部门：

《关于实施“汇智罗江”行动打造新时代人才高地的实施意见》已经二届区委常委会第8次（扩大）会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共德阳市罗江区委办公室德阳市罗江区人民政府办公室2021年11月8日人才是第一资源。为认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于人才工作重要指示精神，落实中央、省委、市委和区委有关决策部署，全力打造新时代罗江人才高地，引领人才投身罗江高质量发展，现提出如下实施意见。

一、 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对人才工作的全面领导，深入实施“汇智罗江”行动，聚焦科创、乡村振兴、教育、医疗、文旅、社工人才领域，围绕产业链布局人才链，构建“1+6+N”人才政策体系，全方位引进、培养、用好和留住各类人才，为深入实施“工业强区、科教兴区、文旅活区、生态立区”四大战略，全力打造“四张名片”，加快建设“大同予共”的现代化罗江提供坚强的人才支撑。

二、 目标任务

到2025年，全区各行业领域人才规模不断壮大、结构持续优化、素质稳步提升，聚集两院院士、省级及以上特聘专家10名，培育市级领军人才、英才计划50名和行业本土精英人才1000名，着力打造罗江人才发展体制机制改革先行区、高层次人才集聚区、产才融合示范区和人才生态最优区，形成聚天下英才共建罗江、发展罗江的生动局面。

三、 加快科技创新人才聚集

实施科技创新人才“聚变计划”，深化“星期天工程师”等引才模式，聚焦新材料、电子信息、装备制造等重点产业，大力培育科技创新领军高层次人才、企业经营管理人才、高技术人才和高技能人才，强力支持企业科技创新，推动科创产业实现跨越式发展。

四、 加快农村实用人才聚集

实施农村实用人才“能人计划”，围绕全区五大主导农业产业，全力支持柔性和全职引进农业专家，鼓励争创国家级、省级、市级农业类荣誉称号，积极培育本土农业人才，建设一支规模更大、结构更优、素质更高且能满足乡村振兴战略需要的农村实用人才队伍。

五、 加快教育人才聚集

实施教育人才“智士计划”，支持“教育联盟”“校联体”建设，大力引进和培育“名校长”“名教师”等优秀教育人才，鼓励教师开展教育教学课题研究，建立产学研用互动平台，努力将罗江建设为教育优质资源汇聚区、产教融合示范区、成渝地区职业教育创新发展高地，为科教新区建设提供强有力的人才支撑。

六、 加快医疗卫生人才聚集

实施医疗卫生人才“精英计划”，进一步健全“特设岗位”引才机制，鼓励医疗机构引进培育具有行业领先水平的高层次人才（团队），加大医疗卫生领域科技成果研究扶持力度，支持医疗卫生人才争当“名院长”“名专家”，引导争创国家级、省级和市级荣誉称号，全力推动卫生健康事业高质量发展。

七、 加快文旅人才聚集

实施文旅人才“卓越计划”，聚力打造“文旅智谷”，积极引进文旅、文化传承、文学艺术和体育类优秀人才，挖掘并大力培育本土优秀的文旅人才，鼓励争创国家级、省级、市级文艺奖项，着力建设文旅人才培育基地，努力培养一支服务文旅产业的本土化、专业化、职业化的文旅人才队伍。

八、 加快社工人才聚集

实施社工人才“裂变计划”，积极搭建社工人才培育平台，支持社工站建设，鼓励社工社会组织提档升级，大力引进优秀的社工人才专家，支持本土社工人才考取高级、中级和初级职业资格证书，为基层治理培育一支高素质社工人才队伍。

九、 做优人才服务保障（一）加强人才安居保障。对符合安居条件的人才，按照德阳市罗江区《关于深入推进人才安居工程的实施办法（修订版）》解决住房问题。

（二）用活用好人才绿卡。对罗江经济社会发展作出突出贡献的人才，纳入“罗江人才绿卡”管理服务范畴，按照《“罗江人才绿卡”制度实施办法（试行）》（德市罗组发〔2020〕4号）提供政务、金融、教育、医疗、停车免费等优质服务。

（三）鼓励支持素质提升。对于符合条件的机关事业单位干部人才，按照《罗江县激励干部干事创业暖心工程实施方案（试行）》（罗委办发〔2017〕132号）给予学历提升、职称评定奖补。

（四）支持名师工匠发展。对评为“罗江名师”“罗江名医”“罗江工匠”（含“名师工作室”主持人）的本土人才，按照《德阳市罗江区关于评选“罗江名师”“罗江名医”“罗江工匠”暨“名师工作室”（技能大师工作室）的实施方案》（德市罗府办〔2018〕66号）给予补助。

（五）落实公积金政策。对于符合条件的高层次人才，纳入公积金政策支持范畴，按照《德阳市引进高层次人才住房公积金支持政策管理实施办法》（德公积金管发〔2021〕2号）享受住房公积金政策。

（六）实行“一事一议”。引进的高精尖缺人才（团队），对罗江经济社会发展作出突出贡献的，经主管部门审核申报，由区人才工作领导小组实行“一事一议”予以奖励。

十、 申报认定程序

区人才办按年度下发申报通知，由各主管部门牵头开展奖励申报和审核工作，具体程序如下：

（一）集中申报。用人单位或符合条件的人才按照申报通知要求，向主管部门进行申报，并提交相关证明材料。

（二）资格审查。各主管部门对申报材料的真实性与完整性进行审核，将审核合格材料和审核意见书面报区人才办。

（三）综合评审。对需“一事一议”的，由区人才办会同相关部门通过实地考察等方式进行综合评审，按照其取得的社会和经济效益提出建议，同奖励申报一并提请区人才工作领导小组审定。

（四）认定公示。经区人才工作领导小组审定后，由区人才办和各主管部门分别公示5个工作日。

（五）兑现奖补。公示无异议后，按照相关流程兑现奖励补助。

十一、 健全人才工作体制机制（一）强化统筹协调。坚持党管人才原则，充分发挥区人才工作领导小组牵头抓总作用，细化各成员单位工作责任，形成成员单位各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才发展新格局。

（二）强化资金支持。进一步健全完善人才工作“项目化”机制，加大重点领域人才培育的财政支持力度，区财政每年足额保障并落实人才发展专项资金预算，由区人才办组织实施，确保各项人才政策性资金兑现到位。

（三）强化考核评价。落实党委（党组）书记人才工作第一责任人职责，建立“人才工作项目化、项目推动部门化、部门考核条线化”的考核评价机制，加强常态化、专项化考核，充分调动成员单位积极性，高质高效推进人才工作。

（四）强化氛围营造。加大优秀人才、名家名匠的宣传力度，建立杰出人才荣誉展示区，让作出贡献的人才有成就感、获得感和归属感。落实常态化党委联系服务专家制度，着力营造识才、尊才、重才、爱才的良好社会氛围。

十二、 其他事项

该政策印发实施后，《德阳市罗江区关于加快人才聚集推进人才驱动发展的实施意见》（德市罗委办发〔2018〕136号）作废。

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