（历史信息）苏州市社会化引才奖励办法（试行）

办厂易政策研究组原创解读：

苏州正加速构建面向全球的高端人才集聚高地，尤其在制造业转型升级关键期，亟需通过市场化机制激发企业引才内生动力。为破解传统引才路径依赖政府主导、响应滞后的问题，苏州推出社会化引才奖励机制，为的是调动企业作为人才引进主体的积极性，推动形成“谁用才、谁引才、谁受益”的良性生态。

政策明确对成功引进高层次人才的企业给予阶梯式奖励，重点覆盖具有自主知识产权、核心技术突破或重大项目落地潜力的人才团队。企业若通过猎头机构、技术合作、项目合作等市场化方式引入符合条件的领军人才或创新团队，经备案并完成工作实绩考核后，最高可获百万级资金支持。奖励发放不设门槛前置条件，但要求引才成果在本地产生实际经济贡献，且人才须在苏州连续工作满一年以上。申报流程采用线上提交、动态评审机制，企业只需提供人才履历、岗位职责、绩效目标及纳税证明等材料即可完成申请。

对于长三角地区制造业企业而言，特别是深耕智能制造、新材料和生物医药领域的中小企业，应主动梳理现有技术团队缺口，优先将高技能研发人员与海外归国专家纳入引才计划。建议企业建立内部人才地图，结合产业需求预判未来三年关键岗位布局，并提前与专业人力资源机构对接，提升引才效率。同时，利用苏州高新区、工业园区的产业配套优势，将人才引进与园区孵化平台、技术转化中心联动推进，最大化政策红利。企业可通过办厂易政策匹配测算自身适配度。

▎ 政策背景苏州制造业正处于智能化转型关键窗口期，高端研发与技术技能人才缺口扩大，传统招引渠道难以满足需求。本政策通过市级层面激励社会力量参与人才引进，以市场化机制拓宽人才入苏通道。

▎ 核心内容▎ 奖励主体范围

• 在苏州市依法注册的企业

• 人力资源服务机构

• 行业协会

• 实际促成人才落地的个人推荐方▎ 适用人才层级

• 顶尖专家

• 领军人才

• 核心骨干人才▎ 奖励标准

• 人才层级：奖励金额（万元）

• 顶尖专家：数十万元不等

• 领军人才：数十万元不等

• 核心骨干：数十万元不等注：具体金额按人才实际层级及履职稳定性核定，未在原文中列明分档数值。

▎ 申报条件

• 人才须与用人单位签订劳动合同

• 人才须在苏州连续缴纳社会保险

• 用人单位须提供薪酬发放凭证

• 人才须在苏州稳定履职▎ 申报流程

• 提交材料至指定平台

• 经审核后按批次兑现奖励

• 在线申报入口：昆如意企业服务总入口（▎ 政策影响▎ 适用对象拓展

• 长三角制造业企业可常态化开展内部员工推荐、猎头合作及产学研对接

• 尤其利于从上海、杭州、南京等地精准引进工艺工程师、数字化转型带头人等紧缺岗位人才▎ 实施建议

• 规范留存人才引进全过程佐证链（含推荐记录、入职材料、社保及薪酬凭证）

• 可联合第三方机构协同引才，分摊成本并共享奖励资源▎ 政策基本信息

• 发文单位：中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室

• 文号：苏委办发〔2019〕108号

• 发布日期：2019年6月28日

• 支持方式：奖励

• 适用产业：所有产业

• 适用对象：所有企业、所有人

• 有效期：长期有效