（历史信息）姑苏宣传文化人才计划实施细则

办厂易政策研究组原创解读：

苏州正加速构建具有全球竞争力的宣传文化人才高地，面对长三角区域文化产业竞争加剧、高端创意人才集聚难度上升的现实，亟需通过精准激励机制吸引并留住一批兼具专业深度与创新活力的文化领军者。这一政策背景下的举措，正是为破解人才“引不进、留不住、用不好”困局而量身定制的制度回应。

政策核心在于对入选人才实施阶梯式奖励，最高可达百万元，覆盖文化创作、媒体传播、艺术设计以及文化遗产保护等多个领域。重点支持对象包括在本地文化企业中担任核心技术或管理岗位的高层次人才，以及自主创办文化类企业的创业者。奖励资金采取“先认定后兑现”的方式，由企业作为申报主体提交材料，经专家评审和实地核查后分三年发放，同时配套提供项目孵化、成果转化、职称评定绿色通道等综合服务，确保真才实学者真正受益。

对于长三角地区制造业企业而言，尤其应关注政策中隐含的跨界融合机遇——许多传统制造企业正向文创智造转型，如智能家居产品融入江南美学设计、工业旅游项目植入非遗元素等。建议企业主动梳理自身人才结构，优先申报具备文化策划、品牌叙事、内容创作能力的核心骨干，并结合产业实际打造可落地的文化赋能项目。企业可通过办厂易政策匹配测算自身适配度。

▎ 政策背景苏州于2020年9月28日发布《姑苏宣传文化人才计划实施细则》（苏宣发〔2020〕18号），由苏州市人才工作领导小组办公室与中共苏州市委宣传部联合印发。该政策是苏州市级层面专项人才激励计划，聚焦宣传文化领域智力资源引进，在长三角区域软实力竞争深化背景下，引导文化创意、品牌传播类专业人才向实体经济一线集聚，助力制造业企业提升文化表达与价值传播能力。

▎ 核心内容▎ 支持方式与资金来源

• 支持方式为一次性现金奖励

• 资助标准由市级财政直接兑现，企业端无需承担资金配套义务

• 政策有效期为长期有效▎ 适用范围

• 适用产业：所有产业

• 适用对象：所有在苏州注册的企事业单位及其员工

• 申报主体：工商注册地在苏州的企事业单位

• 岗位覆盖：企业文化、工业设计、品牌策划、新媒体运营等相关岗位▎ 申报条件▎ 基本资格

• 申报单位须在苏州完成工商注册

• 申报人员须为单位在职骨干，从事宣传文化相关实务工作

• 需提供近三年代表性成果与项目履历▎ 评审流程

• 材料由所在区县人才办或宣传系统窗口统一受理

• 经专家评审与社会公示程序后确定支持名单▎ 政策影响▎ 对企业的价值

• 支持制造型企业补齐文化叙事短板，强化产品IP孵化与跨境品牌传播能力

• 推动“懂制造工艺+具文化表达力”的复合型人才内部识别与培养▎ 申报建议

• 企业应主动摸排从事工业设计、企业IP孵化、跨境品牌传播的核心员工

• 提前整理项目成果、服务案例及岗位实绩材料

• 及时对接属地人才服务部门，把握申报节奏▎ 申报渠道

• 渠道类型：名称/链接

• 政策原文：苏州市政府官网发布页面

• 在线申报入口：昆如意企业服务总入口（▎ 附则

• 发文单位：苏州市人才工作领导小组办公室、中共苏州市委宣传部

• 文号：苏宣发〔2020〕18号

• 发布日期：2020年9月28日