新余市高层次人才认定和服务保障办法

▎ 政策背景新余市紧扣江西省“1269”行动计划和本市“6313”行动计划，将高层次人才引育工作深度融入地方产业发展需求，系统构建人才认定与服务保障制度体系。

为强化人才支撑能力，新余市出台《新余市高层次人才认定和服务保障办法》，配套建设研发载体与创新平台，持续优化人才发展生态。

▎ 核心内容▎ 认定范围与层级

• 依据人才专业水平、学术影响力、产业贡献等维度，分A、B、C、D、E五类进行认定

• A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士等顶尖科学家

• B类人才：国家杰出青年科学基金获得者、国家重点研发计划首席科学家等

• C类人才：省“双千计划”领军人才、省级重点实验室主任等

• D类人才：具有副高级职称或博士学位，且主持过省部级科研项目

• E类人才：全日制硕士研究生，或具有中级职称并从事关键技术岗位工作满3年▎ 服务保障措施

• 安家补助：A类至E类分别给予300万元、150万元、80万元、30万元、10万元一次性安家补助

• 薪酬激励：对全职引进的A—D类人才，按实际年薪的30%给予最高50万元/年薪酬补贴，连续支持3年

• 配偶安置：A—C类人才配偶由组织部门协调安排工作；D—E类人才配偶可推荐就业

• 子女入学：A—D类人才子女可在全市范围内自主择校一次，E类人才子女享受就近入学保障

• 医疗保障：A—C类人才享受市级干部医疗待遇；D—E类人才纳入市级高层次人才健康体检专项计划

• 居留便利：外籍人才及其配偶、未成年子女可按规定办理5年有效期外国人居留许可▎ 申报条件

• 申请人须与新余市用人单位签订3年以上全职劳动合同或聘用协议，并实际在岗工作

• 年龄要求：A—C类原则上不超过60周岁；D类不超过55周岁；E类不超过45周岁

• 申报时须在新余市依法缴纳企业职工基本养老保险满3个月

• 高校、科研院所人才须以成果落地、技术转化、协同攻关等实质服务新余产业为认定前提▎ 政策影响▎ 平台与载体建设成效

• 载体类型：数量，备注

• 研发飞地：26家，已认定

• 国家高新技术企业：154家，截至政策发布时

• 人才创新创业平台：395个，含众创空间、孵化器、中试基地等

• 专家工作室：39家，覆盖新能源、钢铁、智能制造等领域▎ 人才引进实效

• 累计引进培育国家级人才79人

• 持续4年组建“工博士”服务团，深入企业开展技术诊断与协同攻关

• 典型案例：新引进王水湖博士（钙钛矿太阳能电池方向）、许鑫博士（先进材料方向），均纳入高层次人才认定支持范围▎ 附则说明

• 本办法自2023年10月1日起施行，有效期5年

• 由中共新余市委人才工作领导小组办公室负责解释

• 同一人同一年度不得重复享受同类财政性安家补助或薪酬补贴